如果您对社交媒体对您的业务成功的重要性持谨慎态度，那么该该踏上光明的一面了。

 

杭州网络公司小编发现有无数统计数据表明，精明的社交媒体策略可能会对企业的利润产生影响。例如，您是否知道71％的消费者报告说，如果他们对自己具有积极的社交媒体体验，就会向其他人推荐一家公司？

 

想象一下如何扩大客户群。

 

为了真正受益于所有社交媒体可以为您的业务提供的收益，请考虑聘请负责此业务领域的团队成员。经验丰富的社交媒体专家可以实施正确的策略，为您带来所需的投资回报。

 

雇用社交媒体经理的想法不是很卖主吗？阅读您的企业为何需要社交媒体专家的10个原因。

 

1.社交媒体影响整个业务

 

社交媒体不仅仅用于发布有关您产品的令人兴奋的更新或用于收集客户反馈。您应该利用社交媒体的这些功能以及更多其他功能。

 

您最初可能会认为只有您的公共关系和营销团队才能从社交媒体中受益。这已不再是这种情况。理想的社交媒体形象可以帮助您的企业在几乎所有部门中蓬勃发展，从人力资源到客户服务。考虑一下您的社交媒体形象如何影响现有和可能的未来员工，现有客户以及潜在的新客户。

 

社交媒体营销专家可以努力确保您的整个业务从社交媒体可以提供的众多优势中受益。

 

2.正确的社交媒体管理策略需要充分的工作量

 

许多企业将社交媒体职责分配给已经担任全职角色的员工。这是个错误。社交媒体涉及您业务的许多方面，因此，正确地管理业务会创建足够的工作，需要一名专职人员。

 

社交媒体永不停止。每年365天，每周7天，每天24小时，人们会通过不同的平台与您接触。为了正确管理您的社交媒体帐户，您需要可以花大量时间工作的人。

 

社交媒体空间快节奏。定期在您的社交媒体频道上发布新内容很重要，并且整个消息的一致性也至关重要。

 

社交媒体经理可以创建和执行内容计划并管理发布时间表。社交媒体现在就像搜索引擎一样工作，您希望在正确的时间准备正确的消息。

 

3.社交媒体专家了解最新趋势

 

拥有敬业的社交媒体专家意味着拥有一支对社交媒体领域有深入了解和洞察力的团队成员。这包括了解最新趋势和统计数据。

 

由于社交媒体是一个充满生机和繁忙的空间，因此趋势往往会迅速改变。一个月有效的方法可能在下一个月不起作用。社交媒体经理的部分职责是随时了解这些变化。

 

理想的社交媒体经理应该知道要使用的最佳主题标签以及发布最佳视图和点击次数的理想时间。他们应该对新算法和最佳实践有所了解。

 

4.您需要对社交媒体绩效进行分析

 

社交媒体专家除了管理您帐户上的活动外还做什么？您的社交媒体经理还应该调查并报告您的活动和参与的绩效分析。

 

您可能不熟悉病毒性，覆盖率和点击次数等术语。这就是为什么您的团队中有社交媒体专家的原因。

 

社交媒体专家将知道如何分析社交媒体存在的每个方面。他或她可以使用社交媒体分析工具监控绩效，该工具旨在帮助他们获得做出正确决策所需的详细见解。

 

您的社交媒体经理将为您提供最重要的效果统计信息。您将深入了解社交媒体的存在如何满足您的业务需求。

 

5.智能社交媒体的存在给您带来竞争优势

 

没有社交媒体专家来管理您的社交广告，您可能与竞争对手并驾齐驱，甚至落后。但是，有了团队中的社交媒体专家，您就可以开始为您的行业占据主导地位。

 

您的社交媒体经理可以识别当前策略中的薄弱环节，填补漏洞，并帮助您更有效地发挥自己的长处。无论公司规模大小或预算大小，正确的社交媒体策略都可以帮助您在竞争中脱颖而出。

 

6.社交媒体专家重视社交媒体的重要性

 

您可能不会认为花费资源来提高社交媒体的影响力对您的业务并不重要。社交媒体专家了解社交环境以及如何利用它来发挥自己的优势。他（她）可以帮助您和您公司中的其他人了解投资社交媒体以使整个业务受益的重要性。

 

您的社交媒体经理可以跨微信，微博，抖音甚至搜索引擎+等平台执行策略，这些策略有助于将流量吸引到您的主要网站。他们所做的一切都会影响您的声誉，潜在客户产生和销售。

 

让社交媒体专家通过使用社交媒体来帮助您提高成功并最大程度地减少损失，向您展示社交媒体对您业务的重要性。

 

7.社交媒体应与其他业务活动整合

 

您可能已经拥有社交媒体的存在。也许您的企业有不少社交媒体账户，一个搜索引擎+企业页面和一个微博帐户。但是，您在这些平台上的活动如何与业务中其他地方的活动集成在一起？

 

社交媒体专家具有创建旨在协调社交媒体活动与其他业务事件的策略的专业知识。您的社交媒体专家应与其他团队成员合作，以协助计划产品发布，促销和特别活动。他们可以将社交媒体计划与您公司的PR计划，媒体计划和体验式营销相集成。

 

当社交媒体与其他业务活动集成时，您可以期望整个组织的绩效更高。

 

8.在社交媒体上保持一致的声音

 

您的营销团队是否在社交媒体上发布了促销活动，在PR专家上发布了推文，在职场招聘上发布了人力资源经理？

 

让不同的人在各种社交平台上创建消息传递会引起听众的困惑。您应该使用一致的声音进行消息传递。

 

社交媒体经理可以确保您在所有平台上都使用一致的语音和具有凝聚力的消息传递。熟悉您的总体业务目标后，他或她可以使所有事情与您的整体品牌战略保持一致。您的听众将逐渐熟悉您的声音，并可以建立更多的品牌信任和知名度。

 

9.您想要一个完全致力于社交媒体的人

 

让各个团队的员工负责您社交媒体的不同方面并不是一种有效或有益的策略。这些员工在您的业务中还扮演着其他重要角色，并且可能具有完整而苛刻的工作量。他们可能会忘记发布或可能无法完全关注社交媒体任务。

 

雇用社交媒体专家意味着您只有一名员工，其全部精力都集中在建立和改善社交媒体上。他们不会被无关紧要的工作分心，可以花时间和精力来制定和执行健全的社交媒体营销策略。

 

10.社交媒体专家是专家

 

您不会期望人力资源经理计划新产品的上市和营销，也不会要求您的公共关系官员平衡年度预算。您的员工在他们具有适当知识和专业知识的领域中工作。对于社交媒体来说应该没有什么不同。

 

当您聘请社交媒体专家时，您就是在信任具有独特技能和宝贵知识的专家。此人致力于您在企业和整个社交媒体行业中的工作。他们进行必要的研究，遵循最佳实践，并致力于确保您所有社交媒体工作的最佳投资回报。

 

全方位服务的营销机构可以提供专业的社交媒体帮助

 

您无需聘用内部社交媒体专家即可体验在团队中拥有专家的全部好处。许多营销和网络代理提供社交媒体营销即服务。您的代理机构可以指派社交媒体专家，他们将致力于帮助您的企业在所有社交媒体渠道上取得成功。